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Ressources humaines

Ressources humaines

Attirer et fidéliser les talents : des opportunités humaines et professionnelles

NovavisionGroup, en tant qu’employeur, présente de nombreux atouts : des valeurs fortes,  des investissements et savoir-faire dans les dans les produits et matériaux innovants pour la construction parfaitement respectueux de l’environnement et de l’utilisateur.

Nos collaborateurs sont essentiels à la réussite du Groupe. NovavisionGroup développe donc une politique de Ressources humaines ambitieuse pour les recruter et les accompagner tout au long de leur carrière.

Le recrutement de talents constitue la richesse du Groupe. Nous veillons à former et à fidéliser nos équipes en proposant des parcours variés et de nombreuses possibilités d’évolution.

Des atouts employeur majeurs :

Une présence à l’international dans les 5 prochaines années et une forte expertise technologique à travers nos différents fournisseurs leader dans leur domaine.

NovavisionGroup offre de nombreux parcours professionnels : changement de poste, de branche, d’activité, de pays ou même de métier, tout est possible.

Des valeurs fortes, partagées par l’ensemble des collaborateurs

Le partage de nos valeurs par tous les collaborateurs est une condition essentielle à la croissance et à la pérennité de l’entreprise. Nos principes et comportements de référence sont respectivement répertoriés dans le Code de conduite de NovavisionGroup.

NovavisionGroup est un groupe qui cultive la diversité, la mixité et l’internationalisation. Les comportements doivent donc avant tout être basés sur le respect de l’autre.

Une politique de Ressources humaines favorisant l’épanouissement des collaborateurs

La politique de ressources humaines de NovavisionGroup est fondée sur cinq grands principes : Performance, responsabilité, mobilité, diversité, mixité.

Des Ressources humaines à l’écoute des collaborateurs

Les équipes RH s’emploient à donner à chacun les moyens d’optimiser son parcours au sein du Groupe. Dans toutes les entités, un ensemble d’outils a été mis en œuvre :

  • fiches détaillées des postes ;
  • entretien de carrière et d’évaluation ;

Il s’agit pour le Groupe de :

  • attirer des talents de différentes cultures ;
  • construire des parcours variés tous les 3 ans pour offrir constamment de nouveaux challenges.
  • proposer des rémunérations et des conditions d’emploi aussi attractives qu’équitables.

Novavisiongroup s'attache à partager sa stratégie avec tous les collaborateurs. Permettre à chacun de mieux comprendre les enjeux de notre politique RH, c’est renforcer la motivation de tous.